Czego się dowiem z video o ROR?

Specjalnie w odpowiedzi na pytanie Sebastiana Radka i Przemysława Rogacza (Założyciele społeczności mistrzowie.online) nagrałem materiał w którym opowiadam czym jest i jaką rolę dla mnie pełni ROR w zarządzaniu zespołami.

Nagranie jest dostępne tylko dla członków społeczności mistrzowie.online.

Wykup swój dostęp tutaj.

Z nagrania dla członków Mistrzowie.online dowiesz się:

1. Dokładna struktura comiesięcznego ROR – jak podzielić 30-minutową rozmowę na 3 części (operacyjna, rozwojowa, „open space”), żeby każda miała sens
2. 5 zasad ustalania celów rozwojowych – konkretny checklist, który sprawia, że cele są realizowane (a nie tylko zapisywane w Excelu)
3. Jak prowadzić część „open space” – gdzie rodzą się innowacje i pomysły, których nie usłyszysz nigdzie indziej
4. Konkretne pytania otwierające – które sprawiają, że pracownik mówi prawdę o blokerach (zamiast „wszystko ok, szefie”)
5. Jak reagować na blokery – żeby budować zaufanie, a nie niszczyć je („tak, słyszę cię” vs „to nie moja sprawa”)
6. Mechanizm podwyżek oparty na celach rozwojowych – jak powiązać zrealizowane cele z konkretnymi kwotami (bez polityki, bez niespodzianek)
7. Najczęstsze błędy managerów – które zamieniają ROR w formalność (i jak ich unikać)
8. Kiedy to NIE zadziała – 5 czerwonych flag, które mówią „nie próbuj tego tutaj”
9. Różnica między ROR a daily standupem – dlaczego miesięczne pogłębione rozmowy dają więcej niż codzienne „co robisz dziś?”
10. Prawdziwy przykład innowacji z ROR – historia programisty, który zaoszczędził zespołowi 10h tygodniowo (i jak ta rozmowa wyglądała)
11. Dlaczego to nie działa dla sprzedaży prowizyjnej – i co zrobić zamiast tego dla zespołów na first-line
12. Jak przygotować się do pierwszego ROR – jeśli nigdy tego nie robiłeś i nie wiesz od czego zacząć
13. Typowe blokery, o których ludzie nie mówią głośno – i jak sprawić, żeby w końcu zaczęli
14. Jak mierzyć efektywność ROR – żeby wiedzieć, czy to działa, czy tylko marnujesz czas
15. Template do notatek z ROR – co zapisywać, czego nie, i jak to wykorzystać przy ocenach rocznych

To nie teoria. To framework, który stosuję od lat w różnych firmach.

Dla członków Mistrzowie.online – bo takie narzędzia warto omawiać w gronie praktyków.

• mistrzowie.online po pierwszym roku – 2 na 3 założycieli zostało
  mistrzowie.online kończy pierwszy rok. 65% założycieli odnowiło dostęp po roku. 2 na 3 zostało na drugi rok. Nie chcieli odchodzić. Widzą wartość. Zapisz się teraz na listę oczekujących na dostęp do Mistrzowie.online – społeczności ubezpieczeniowej #1 i nie przegap kluczowych informacji * indicates required Adres email *Telefon *Imię Płatność automatyczna – każdy mógł anulować jednym… Dowiedz się więcej: mistrzowie.online po pierwszym roku – 2 na 3 założycieli zostało
• Headhunting dla multiagencji ubezpieczeniowych – nowy model rekrutacji agentów
  W skrócie: Uruchomiłem headhunting dla multiagencji ubezpieczeniowych. Pracodawca płaci 10% miesięcznego wynagrodzenia agenta przez 24 miesiące – tylko gdy agent zarabia. Zero opłat z góry. Jako pierwsi – dowiedzieli się o tym członkowie społeczności mistrzowie.online. Zapisz się teraz na listę oczekujących na dostęp do Mistrzowie.online – społeczności ubezpieczeniowej #1 i nie przegap kluczowych informacji * indicates… Dowiedz się więcej: Headhunting dla multiagencji ubezpieczeniowych – nowy model rekrutacji agentów
• Podsumowanie marca w społeczności mistrzowie.online
  Pierwsze spotkanie właścicieli multiagencji mistrzowie.online – Poznań, marzec 2026 Na początku marca spotkaliśmy się po raz pierwszy na żywo. Właściciele multiagencji i agenci ubezpieczeniowi z całej Polski – w Poznaniu, przy jednym stole. To było pierwsze takie spotkanie społeczności mistrzowie.online. I już wiem, że nie ostatnie. Zapisz się teraz na listę oczekujących na dostęp do… Dowiedz się więcej: Podsumowanie marca w społeczności mistrzowie.online
• Pokazuję jak zdobyłem pierwszych klientów przez Google Ads w ubezpieczeniach
  Tydzień temu uruchomiłem test, który odkładałem od miesięcy. Płatna reklama w Google. Produkt: ubezpieczenie od utraty dochodu. Budżet startowy: 100 złotych dziennie. Zapisz się teraz na listę oczekujących na dostęp do Mistrzowie.online – społeczności ubezpieczeniowej #1 i nie przegap kluczowych informacji * indicates required Adres email *Telefon *Imię Dziś mam przed sobą eksport z Google… Dowiedz się więcej: Pokazuję jak zdobyłem pierwszych klientów przez Google Ads w ubezpieczeniach
• Pierwsze spotkanie na żywo. Poznań. I kilka wniosków, których się nie spodziewałem.
  Są rzeczy, których nie da się zaplanować w agendzie spotkania. Zaplanowaliśmy prezentacje (w tym jedną o tym jak pozyskują klientów na ubezpieczenia od utraty dochodu). Zaplanowaliśmy debatę. Zaplanowaliśmy wymianę doświadczeń. I to wszystko się wydarzyło — zgodnie z planem. Zapisz się teraz na listę oczekujących na dostęp do Mistrzowie.online – społeczności ubezpieczeniowej #1 i nie przegap… Dowiedz się więcej: Pierwsze spotkanie na żywo. Poznań. I kilka wniosków, których się nie spodziewałem.