Czego się dowiem z video o ROR?

Specjalnie w odpowiedzi na pytanie Sebastiana Radka i Przemysława Rogacza (Założyciele społeczności mistrzowie.online) nagrałem materiał w którym opowiadam czym jest i jaką rolę dla mnie pełni ROR w zarządzaniu zespołami.

Nagranie jest dostępne tylko dla członków społeczności mistrzowie.online.

Zapisz się teraz na listę oczekujących na dostęp do Mistrzowie.online - społeczności ubezpieczeniowej #1 i nie przegap kluczowych informacji

* indicates required

Wykup swój dostęp tutaj.

Jak rozmowa z pracownikiem buduje innowacje, prowadzi do rozwoju pracownika i daje szanse na większą sprzedaż
Jak rozmowa z pracownikiem buduje innowacje, prowadzi do rozwoju pracownika i daje szanse na większą sprzedażot

Z nagrania dla członków Mistrzowie.online dowiesz się:

  1. Dokładna struktura comiesięcznego ROR – jak podzielić 30-minutową rozmowę na 3 części (operacyjna, rozwojowa, „open space”), żeby każda miała sens
  2. 5 zasad ustalania celów rozwojowych – konkretny checklist, który sprawia, że cele są realizowane (a nie tylko zapisywane w Excelu)
  3. Jak prowadzić część „open space” – gdzie rodzą się innowacje i pomysły, których nie usłyszysz nigdzie indziej
  4. Konkretne pytania otwierające – które sprawiają, że pracownik mówi prawdę o blokerach (zamiast „wszystko ok, szefie”)
  5. Jak reagować na blokery – żeby budować zaufanie, a nie niszczyć je („tak, słyszę cię” vs „to nie moja sprawa”)
  6. Mechanizm podwyżek oparty na celach rozwojowych – jak powiązać zrealizowane cele z konkretnymi kwotami (bez polityki, bez niespodzianek)
  7. Najczęstsze błędy managerów – które zamieniają ROR w formalność (i jak ich unikać)
  8. Kiedy to NIE zadziała – 5 czerwonych flag, które mówią „nie próbuj tego tutaj”
  9. Różnica między ROR a daily standupem – dlaczego miesięczne pogłębione rozmowy dają więcej niż codzienne „co robisz dziś?”
  10. Prawdziwy przykład innowacji z ROR – historia programisty, który zaoszczędził zespołowi 10h tygodniowo (i jak ta rozmowa wyglądała)
  11. Dlaczego to nie działa dla sprzedaży prowizyjnej – i co zrobić zamiast tego dla zespołów na first-line
  12. Jak przygotować się do pierwszego ROR – jeśli nigdy tego nie robiłeś i nie wiesz od czego zacząć
  13. Typowe blokery, o których ludzie nie mówią głośno – i jak sprawić, żeby w końcu zaczęli
  14. Jak mierzyć efektywność ROR – żeby wiedzieć, czy to działa, czy tylko marnujesz czas
  15. Template do notatek z ROR – co zapisywać, czego nie, i jak to wykorzystać przy ocenach rocznych

To nie teoria. To framework, który stosuję od lat w różnych firmach.

Dla członków Mistrzowie.online – bo takie narzędzia warto omawiać w gronie praktyków.

Szukasz pracy w ubezpieczeniach? Lub szukasz pracownika do pracy w ubezpieczeniach? Wypełnij formularz kontaktow.

* indicates required

Wybierz sposoby w jakie zgadzasz się na kontakt z mojej strony,

Możesz się wypisać w każdej chwili klikając "wypisz" lub "unsubscribe" w emailach ode mnie.

Zapisujesz się na newsletter Insurjobs.pl – Praca w ubezpieczeniach.


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *